Betriebliche Altersvorsorge
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden bei diesem wichtigen Thema
und nutzen Sie gleichzeitig die Vorteile, z.B. das Sparen von Steuern und Sozialabgaben,
eventuell auch für Sie als Arbeitgebende.
Wir unterstützen und beraten Sie und stellen Ihnen Vor- und Nachteile verschiedener Möglichkeiten vor.
z.B. Direkt-Rente
Gegen Altersarmut lässt sich etwas tun! Und das mit Hilfe Ihres Arbeitgebers und der Förderung des Staats
in Form von Sozialversicherungs- und Steuerersparnissen. Um in den Genuss dieser Vorteile zu kommen,
ist die Direkt-Rente ein idealer und bewährter Weg. Sie bietet Ihnen:
- eine zielsichere lebenslange Rente oder wahlweise eine einmalige Kapitalzahung
- Zinsgarantie während der gesamten Laufzeit zuzüglich attraktiver Überschussbeteiligung
- Flexibilität bei Wechsel des Arbeitnehmenden
- geschütztes Rentenvermögen
- lukratives Steuer- und Sozialversicherungsersparnis
So einfach funktionierts:
1. Arbeitnehmende und Betrieb vereinbaren eine Entgeldumwandlung.
2. Die Beiträge für die betriebliche Altersversorgung werden
aus dem Bruttoeinkommen des Arbeitnehmenden bezahlt.
3. Die Concordia zahlt eine lebenslange Rente oder
Kapitalabfindung zzgl. Überschussbeteiligung.